{"id":176791,"date":"2023-07-27T11:35:17","date_gmt":"2023-07-27T09:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logosynthesis.international\/logosynthesisinternational-summer-conference-2023-2\/"},"modified":"2023-07-27T11:35:17","modified_gmt":"2023-07-27T09:35:17","slug":"logosynthesisinternational-summer-conference-2023-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logosynthesis.international\/fr\/logosynthesisinternational-summer-conference-2023-2\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9rence d'\u00e9t\u00e9 Logosynthesis\u00ae International 2023"},"content":{"rendered":"

Anglais<\/a> Fran\u00e7ais <\/a>Allemagne<\/a><\/p>\n

Mit offenem Herzen verbinden<\/strong><\/h3>\n

Was hat diese Sommerkonferenz wieder einmal zu einem einzigartigen und besonderen Ereignis gemacht?\u00a0 Die meisten der 50 Teilnehmenden waren \u00a0am Schluss in der Lage, sich mit offenen Herzen zu verbinden \u2013 wie ging das? Mit Vertrauen!<\/p>\n

Wie wird Vertrauen in einer grossen Gruppe aufgebaut, von denen sich die meisten Personen wenig oder gar nicht kennen?<\/p>\n

Ein wichtiger Teil des Konzepts ist die Arbeit in Gruppen mit unterschiedlichen Gr\u00f6ssen. In einer kleinen und stabilen Gruppe ist es leichter, Vertrauen aufzubauen. Deshalb werden Praxisgruppen mit drei oder vier Personen gebildet. Diese Gruppen werden im Laufe der Woche nicht gewechselt. Die Arbeit mit Logosynthese unterst\u00fctzt den Aufbau von Vertrauen in diesen kleinen Gruppen. Wenn das Vertrauen in diesen kleinen Gruppen vorhanden ist, f\u00fchlen sich die Menschen sicher und haben den Mut, sich mit offenem Herzen in den gr\u00f6sseren Arbeitsgruppen zu verbinden. Diese Gruppen bestehen aus etwa 10 Personen und werden von einer Trainerin und einem Co-Trainer geleitet. Auch diese Gruppen bleiben die ganze Woche \u00fcber unver\u00e4ndert.\u00a0 Im Plenum hatten wir in der grossen Gruppe Vortr\u00e4ge zu Themen \u00fcber das Verbinden mit dem offenen Herzen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus haben wir eine spezielle gruppendynamische Erfahrung gemacht: \u00a0wir sassen auf St\u00fchlen, die in der Spirale aufgestellt waren. In dieser Sitzordnung erkundeten wir, was im Bereich der Gruppe im Inneren und im \u00c4usseren, vor sich geht. Das l\u00e4sst neue Einsichten \u00fcber sich und andere zu.<\/p>\n

In einer solchen Struktur ist es m\u00f6glich, sich mit einem offenen Herzen zu verbinden \u2013 auch in einer Gruppe von 50 Personen. Und wenn die Herzen offen sind und ein Austausch m\u00f6glich ist, lernen wir enorm viel\u00a0 auf verschiedenen Ebenen.<\/p>\n

Es entsteht ein sicherer Raum, in dem diese Veranstaltung stattfindet. Die Mitglieder des Managementteams, die Trainer und Co-Trainer bereiten die Struktur, den Ort und die R\u00e4umlichkeiten vor und heissen die Teilnehmer mit offenem Herzen willkommen. Wenn die Teilnehmenden ankommen, sind Vertrauen und Mut bereits im System vorhanden.<\/p>\n

Die diesj\u00e4hrige Konferenz war ein hervorragendes Beispiel daf\u00fcr, wie sich Vertrauen und Mut entwickeln kann und wie eine Verbindung aus offenen Herzen m\u00f6glich wird: von der kleinen zur grossen Gruppe.<\/p>\n

Der Lerneffekt \u00fcber Vertrauen, Mut, Essenz und die Matrix auf allen Ebenen \u2013 vom Individuum bis zum grossen System \u2013 ist enorm, und wir werden diese Logosynthese-Sommerkonferenz 2023 nie vergessen.<\/p>\n

Danke an alle, die zu dieser Konferenz beigetragen haben, sei es in der Rolle als Trainerin, Co-Trainerin, \u00dcbersetzerin oder Teilnehmerin. Jede Einzelne und jeder Einzelner waren wichtig f\u00fcr das Zustandekommen dieses Prozesses!<\/p>\n

Mary, Suzanne, Christin
Management-Team<\/p>\n

<\/a>Anglais<\/p>\n

Connecting From An Open Heart<\/strong><\/h3>\n

What, once again, made this Summer Conference the most unique and special event, where most of the 50 people being part of it were able to connect from an open heart? One important pilar for this to happen, is trust!<\/p>\n

How is trust built in a big group of people, where many don\u2019t know each other?<\/p>\n

An important part of the concept is working in different sizes of groups. It is easier to build trust in a small and stable group. So practice groups of three or four people are built. These groups are not changed, throughout the week. The work with Logosynthesis supports building trust in these small groups. Then, when trust is there in these small groups, people feel safe and have the courage to connect from an open heart in the bigger working groups. These are groups of around 10 people and these groups are led by a trainer and a co-trainer. Also, these groups stay unchanged for the whole week.<\/p>\n

And in the plenary sessions, as the whole group, we had presentations with theoretical and practical topics about connecting from the open heart.\u00a0 Furthermore, we built up a special group dynamic experience, sitting in the spiral and exploring what is going on inside and outside, in the field of the group. This allows for new insights about oneself and others.<\/p>\n

From this structure, it makes it possible to connect from an open heart \u2013 even in the group of 50. And when hearts are open and sharing possible, so much learning is happening on many different levels. <\/p>\n

There is a safe container, which holds this event. The staff with management team, trainers and co-trainers are preparing the structure, the place with the venue and the welcoming of the participants from an open heart. When the participants arrive, trust and courage are already in the system.<\/p>\n

This year\u2019s conference was a brilliant example of how trust and courage evolved and how connecting from open hearts was possible: from the small to the big group.<\/p>\n

The learning effect about trust, courage, Essence and the Matrix on all levels \u2013 from the individual to the bigger system was huge and we will never forget this Logosynthesis Summer Conference 2023.<\/p>\n

Thank you to everyone who contributed to this conference, whether in the role of trainer, co-trainer, translator, or participant. Each and every one of you were important for this process to happen!<\/p>\n

Mary, Suzanne, Christin
Management Team<\/p>\n

Fran\u00e7ais<\/a><\/p>\n

Le texte en fran\u00e7ais suivra prochainement.<\/p>\n

Allemagne<\/a><\/p>\n

Se connecter \u00e0 un c\u0153ur ouvert<\/strong><\/h3>\n

Qu\u2019est-ce qui a fait de cette conf\u00e9rence estivale un \u00e9v\u00e9nement unique et sp\u00e9cial, dans lequel la plupart des 50 personnes qui y ont particip\u00e9 ont pu se connecter avec le c\u0153ur ouvert ? Un pilier important pour que cela puisse arriver a \u00e9t\u00e9 la confiance ! <\/p>\n

Comment se construit la confiance dans un groupe de 50 personnes, o\u00f9 beaucoup ne se connaissent pas ? <\/p>\n

La partie cl\u00e9 de ce concept est de travailler en groupes de diff\u00e9rentes tailles. Il est plus facile de cr\u00e9er de la confiance dans un groupe petit et stable. Ainsi, des groupes de pratique de trois ou quatre personnes sont cr\u00e9\u00e9s. Ces groupes ne sont pas chang\u00e9s pendant toute la semaine. La logistique soutient la construction de la confiance dans ces petits groupes. Ainsi, lorsque la confiance existe dans ces petits groupes, les personnes se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et ont le courage de s\u2019engager ouvertement dans les groupes de travail plus grands. Il s\u2019agit de groupes d\u2019environ 10 personnes et ces groupes sont dirig\u00e9s par un formateur et un co-formateur. De plus, ces groupes restent inchang\u00e9s pendant toute la semaine. <\/p>\n

Au cours des s\u00e9ances pl\u00e9ni\u00e8res, avec tout le groupe, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 des pr\u00e9sentations avec des th\u00e8mes th\u00e9oriques et pratiques sur la connexion \u00e0 partir du c\u0153ur ouvert. De plus, nous avons cr\u00e9\u00e9 une exp\u00e9rience dynamique sp\u00e9ciale en groupe, en nous asseyant dans la spirale et en explorant ce qui se passe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du groupe. <\/p>\n

Tout cela est possible gr\u00e2ce \u00e0 une connexion ouverte, m\u00eame dans le groupe de 50 personnes. Et lorsque les c\u0153urs sont ouverts et la collaboration est possible, on apprend vraiment beaucoup \u00e0 plusieurs niveaux diff\u00e9rents. Il y a un cadre s\u00fbr qui contient cet \u00e9v\u00e9nement. L\u2019\u00e9quipe avec le groupe de gestion, les formateurs et les co-formateurs pr\u00e9parent la structure, le lieu avec le si\u00e8ge et l\u2019accueil des participants avec un c\u0153ur ouvert. Quand les participants arrivent, la confiance et le courage sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans le syst\u00e8me. <\/p>\n

Cette conf\u00e9rence de cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 un exemple brillant de la mani\u00e8re dont la confiance et le courage ont \u00e9volu\u00e9 et de la fa\u00e7on dont il a \u00e9t\u00e9 possible de se connecter avec des c\u0153urs ouverts : du petit au grand groupe. L\u2019effet d\u2019apprentissage sur la confiance, le courage, l\u2019Essence et le Matrix \u00e0 tous les niveaux, de l\u2019individu au syst\u00e8me le plus grand, a \u00e9t\u00e9 \u00e9norme et nous n\u2019oublierons jamais cette Conf\u00e9rence estivale de Logosint\u00e8se 2023. <\/p>\n

Merci \u00e0 tous ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 cette conf\u00e9rence, qu\u2019ils soient formateurs, co-formateurs, traducteurs ou participants. Chacun de vous a \u00e9t\u00e9 important pour que ce processus ait lieu ! \u00a0 <\/p>\n

Mary, Suzanne, Christin
L'\u00e9quipe de gestion<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English Fran\u00e7ais Italiano Mit offenem Herzen verbinden Was hat diese Sommerkonferenz wieder einmal zu einem einzigartigen und besonderen Ereignis gemacht?\u00a0 Die meisten der 50 Teilnehmenden waren \u00a0am Schluss in der Lage, sich mit offenen Herzen zu verbinden \u2013 wie ging das? Mit Vertrauen! 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